龍湖區人社局堅持聚焦“百千萬工程”人才需求，精心打造“書香人社”讀書會。讀書會以提升素養、凝聚合力、賦能“百千萬工程”為宗旨，面向全局干部職工常態化開展活動，每月結合工作實際，圍繞一個核心主題精選“書單”，涵蓋政治理論、政策解讀、業務知識、實境教育等多個領域，既注重思想引領，又兼顧個人成長。自讀書會成立以來，累計舉辦活動21期，100余名區引進人才及青年干部登臺分享、1000余人次參與學習，形成“黨建引領、學用貫通、人才成長”的常態長效機制。依托這一創新舉措，先后獲評區基層黨建特色品牌、區先進基層黨組織等榮譽。
三級聯動，“領學+導學+共學”鍛造人社學習隊伍
建立“局領導—業務骨干—青年干部”三級體系，每期由局領導擔任“領學人”，圍繞黨的最新理論思想、習近平總書記重要講話精神、上級重大部署等帶頭薦書、領學導讀，發揮“頭雁效應”。業務骨干圍繞就業創業、人事人才、社會保障、勞動關系等方面，以“政策解讀+案例復盤”方式幫帶青年干部開展導學。建立“青年干部輪值主講”制度，讓引進人才及青年干部至少登臺1次，形成“人人當學員、個個當講師”的濃厚氛圍，實現“一人分享、眾人受益、集體提效”。
三維學習，“沉浸式+互動式+實踐式”讓理論學習“活”起來 沉浸式理論學習，采用固定書目+動態書單相結合方式，提前發布主題書單。如第五期讀書會，將《習近平談治國理政》第四卷列為必讀書目，青年干部在會前原原本本“靜讀”，會上沉浸講堂“深讀”，由青年干部代表圍繞自身工作，多角度分享學習心得體會，實現從理論輸入到深度思考的全鏈條學習。互動式業務研討，針對人社領域熱點、痛點問題開展主題研討，碰撞思路。實踐式一線檢驗，建立“學習—調研—實踐”閉環，要求干部將所學轉化為調研或實踐成果。如第三期讀書會，引進人才代表圍繞著他們在各自實踐單位的工作經歷及調研成果展開分享交流，切實推動學習成果即時轉化。
雙輪驅動，“紅色教育+實地研學”實現從“灌輸式”到“場景化”
突破傳統室內模式，將讀書會搬進大衙渡口、中央紅色交通線舊址（汕頭站）、新津街道黨史學習館等紅色基地開展“重走革命路、重溫入黨志”實境教學，在實地瞻仰中筑牢信仰根基。結合“百千萬工程”實踐調研，赴媽嶼島等“百千萬工程”示范點，直觀感受鄉村振興成效，組織青年干部“邊走邊學、邊看邊議”。創新“觀影+研討”模式，組織觀看《暴風》等紅色電影，觀影后開展30分鐘“微討論”，感悟“紅色精神”。通過紅色教育與實地研學的深度融合，激發青年干部“主動學、深入悟、踏實干”的內生動力。
“書香人社”讀書會打破傳統閱讀模式，積極創新教育實踐融合活動，經過21期持續深耕，“書香人社”讀書會已從單一的讀書活動升級為集理論學習、業務提升、黨性錘煉、實踐轉化于一體的青年干部成長平臺。下一步，龍湖區人社局將持續釋放“書香人社”讀書會品牌效應，迭代升級內容供給和場景體驗，培養更多“懂政策、善實操、會創新”的高素質青年骨干，為龍湖高質量發展注入不竭人才動能。